服务热线:

济南律师网

http://www.jinanlawyer.cn

0531-81799073

邮箱:

  • 1

    1

  • 2

    2

在线客服
客服热线
1
客服组:
在线客服
服务时间:
-

最新公告:

搜索
>
>
>
病毒无情 法律有情——疫情期间劳动关系若干问题

微信公众号

手机官网

页面版权所有 济南市律师协会 | 鲁ICP备05022171号     技术支持:中企动力  济二分           网站后台管理 

地址:济南市历下区龙奥西路1号银丰财富广场B座11楼

电话:0531-81799073

邮编:250000

邮箱:jinanlvxie107@126.com

病毒无情 法律有情——疫情期间劳动关系若干问题

分类:
坚决打赢疫情防控硬仗
作者:
八届市律协行政业务委员会 付永刚
来源:
2020/02/07 15:18
浏览量

  2020年春节前夕,湖北省武汉市发现多起病毒性肺炎病例,均诊断为病毒性肺炎/肺部感染。世界卫生组织将造成武汉肺炎疫情的新型冠状病毒临时命名为“2019新型冠状病毒”。加之年关之际,人口大规模流动,全国各地进入春运状态,武汉近500万人离开武汉,疫情迅速从武汉市扩展至全国各省份,甚至全球其他国家也不断出现感染病例。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命和身体健康,经国务院批准,国院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知。延长2020年春节假期至2月2日。同时,随着疫情不断恶化,各个省份陆续发布延迟复工的通知,大部分地区表示企业复工时间不早于2020年2月9日。

 

 

  2020年2月2日,江苏省南通市一企业负责人喻某因要求员工提前复工,被区公安局行政拘留5日。无独有偶,2020年2月3日,广东东莞5家企业因提前复工被查处。面对疫情,无一幸免者。截至目前,已有确诊病例28060人、疑似病例24702人、死亡病例564人;为控制疫情传播、维护社会秩序、准备疫情需要的物资等目的,许多劳动者提前结束休假,其中不乏众多奋战在疫情一线的医护人员;因不能复工、开业的众多企业,尤其是民营企业遭受重大损失。

 

 

  为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定, 2020年1月24日,人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)明确以下问题:

  一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  2020年1月31日,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,经山东省省委、省政府同意,山东省人力资源社会保障厅印发关于延迟省内企业复工的紧急通知。并将省内企业延迟复工劳动关系政策作出如下解读:

  一、延迟复工期间工资待遇问题

  按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

  不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

  二、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇问题

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

  三、受疫情影响的劳动关系问题

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

  万众一心,就没有翻不过去的山;心手相牵,就没有跨不过去的坎。面对疫情这场无形的战争,只要我们坚定信心、凝心聚力、同舟共济、众志成城。人人奉献担当,每个人从我做起,从身边小事做起,我们就一定能打赢这场战“疫”。

 

 

  相关法条:

  1.《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

  (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

  (二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

  (三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

  (四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

  阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。

  2.《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  3.《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

  作者简介:付永刚律师,山东大学法学学士,中国政法大学在职研究生,现为济南市律师协会行政业务委员会委员,山东泉舜律师事务合伙人。

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。